高质量发展需要高质量人才。为进一步加强“人才兴队”战略，让更多高层次人才引进来、留下来、有发展，以优质人力资源助推207队经济高质量发展，该队正抓紧时间筹办成立207队成都地质科创中心，并同步推进高校人才招聘工作。11月12日，由该队劳动人事部牵头的招聘面试工作顺利进行。

郭建洪书记进行招聘面试前讲话

此次招聘面试制定了详细的工作方案，成立了招聘考核工作组，由4名队领导、3名职能部门负责人严格考评打分，共对分别来自中国地大（北京）、中国地大（武汉）、成都理工大学的30名研究生、3名大学生进行了面试。同时设置了候考室、面试室、候分室等独立工作场所，集中保管应聘者的通讯工具，采取抽签确定面试顺序，从抽签、开题到现场打分、亮分、宣布成绩，全程都有队纪委指定的监督员进行监督，切实增强了面试工作的透明度和公平公正性。

事业单位入编考核

此次招聘面试设置了规定答题和即兴提问环节。本着爱才、惜才、招纳贤才的原则，207队队长王晓辉、党委书记郭建洪全程参与，并主导即兴提问环节，多角度多侧面考察应聘者的求职动机与工作愿景、专业知识与特长、工作态度与价值观、语言表达能力、综合分析能力以及应变能力。通过综合考察，择优录取了23名应聘者，除2名本科生留在乐山本部外，其余21名研究生均进入207队成都地质科创中心。

面试进行时

应聘者面试

人能尽其才则百事兴。王晓辉在招聘总结会上指出，机制创新是关键，人才是核心， 207队两级班子都要用心思考，如何用好用活这批优秀人才，发挥其个人才能并激发各种潜能，汇聚集体智慧和集体力量，集中优势为207队高质量发展作出贡献。

沉着应对即兴提问

据悉，该队还严格按照相关规定，对6名人员开展了事业单位考核招聘工作，经过紧张有序的面试，最终杨力和彭凌云以面试成绩92和91.4分列第一、二名，成为207队编制内员工。（余嘉供稿  党办编辑整理）